一、请简述职业装的几个要素？
职业装设计的基本要素 职业装设计包括款式设计、材料设计和制作设计。款式设计一般表现为造型设计材料设计是服装设计的物质基础制作设计是款式设计和材料设计的实现手段和目的包括结构设计与工艺设计。 一材料选择 服装材料是设计的物质基础也是职业服装功能保障的特质基础。因此对材料的选择必须根据不同职业的作业性质、环境要求、工作对象考虑其实用性和科学性。如易燃易爆的工作环境必须选择有抗静电性能、阻燃性能的材料在高温环境选用具有耐高温、隔热、吸湿透气性能的材料在化学污染环境须选择有耐污防腐、保温透气性能的材料而某些竞技比赛的服装则选择具有质轻、有弹性、耐磨、吸湿透气性能的材料等等。科学选材的目的是通过材料在职业服装中的有效应用避免或降低环境因素和作业性质对人体带来的损害和影响使之满足职业属性要求。科学技术的进步使职业服装的材料具有某些特殊的功能如防弹、防辐射、耐压、无菌等各种防护性能。随着高新技术在服用材料上的应用和发展具有新功能、新外观的材料不断问世。设计人员应时刻关注科技发展新动态将新型材料及时应用到职业服装设计中去。 二色彩设计 色彩是职业装设计的重要内容之一。其标识性属于企业、团体的ci形象识别系统其功能性则归属于企业、团体的工作性质和内部管理体系。色彩的作用主要表现在心理、生理和象征性等方面。职业服装属于企业、团体ci形象识别系统中的视觉识别vi应用要素之一。因此应首先将企业、团体的标准色标志色、辅助色应用到职业服装中。职业服装中的色彩设计通常是将标志色作为主色配以辅助色使用但色彩设计要与职业装的款式造型有机结合。有些企业、团体的标志色难以用于整体服装上则可以采用标志色作为辅助色或点缀色用于服装上也可选用企业、团体的标准色的相邻色作为服装配色。服务行业的服装如酒店制服在色彩设计上要考虑与室内环境色彩的协调性其标志色通常在服饰配件或装饰上体现如领结、领带、领花包括胸饰或者在服装上采用镶、拼、包、滚边等工艺形式将标准色用于其中。总之职业装色彩要根据企业、集团ci形象识别系统体现其工作性质、经营理念、团队精神和象征意义。职业服装色彩在实际工作中的功能性主要体现在对员工的心理、生理的影响对企业、集团内部组织管理、安全生产等方面的作用。色彩的心理作用在于象征联想与情感体验如航空乘务员的服装色彩通常采用天蓝色象征着职业特点竞技比赛服装的色彩采用时快的对比色有助于运动员进入最佳的兴奋状态工作服的色彩与室内环境、机械设备的色彩适当地区别既安全又能振奋精神对提高工作质量和保护工作者的心理健康起着重要作用。色彩的生理性是指色彩对于神经系统的刺激作用如色彩的鲜艳与灰暗、浅色与深色、冷色与暖色都会对工作者在情绪上产生影响增加或减少疲劳感、兴奋感、烦躁感、单调感等。 三式样设计 职业装式样设计包括形态造型设计和款式造型设计。形态造型是指服装廓型特征和穿着方式如紧身型、合身型、合身型、松身型等穿着方式有套头式、围腰式、前开式以及背开式等款式造型是指其领型、袋型、结构线、门襟等的设计形式。以茄克工装为例其服装的形态造型相同而款式上如口袋的大小、造型、位置领型的造型以及门襟、袖口的形式等可根据工种的不同进行定位设计。服装的形态造型设计则是根据工作的性质和要求进行策划。服装的形态造型还决定了其名称如背心式、围裙式、背带工装裤式、袍褂式、茄克式、连体身式等等。但服装的形态造型设计与款式造型设计是相互依存的二者共同构成了职业服装的属性特征。因此职业服装的式样设计与材料的选择、色彩的设计搭配密切相关同样具有标识性、实用性和象征性。式样的标识性是显示穿着者的社会符
二、服装有哪些审美要素？
服饰需要穿着者的二次重组。也就是说，消费者的穿着是第二次设计，号称半位设计师。一件美的服装，需要同穿着者的其他服装、首饰、配件、箱包、饰物、鞋帽、巾结、配带相匹配，并与穿着者的外部条件、生存、活动空间相一致，才能炫彩夺目，充分显示其美的风格与特点。因此，服饰组合的形式与层面，主要体现在两个方面：一是服饰与主体存在、活动的空间条件，即主体的自然环境与人文环境相匹配；二是服饰与穿着主体的肤色、身材、气质，穿着方式、化妆以及其他服饰相匹配。但是，不是所有的服饰都具有匹配性。
三、人物形象设计的组成要素
形象设计艺术要素随着社会的日益现代化，人们的生活质量也在不断提高，越来越多的人开始认识到，真正的形象美在于充分地展示自己的个性。创造一个属于自己的，有特色的个人整体形象才是更高的境界。人们对美的关注也不再仅仅局限于一张脸，而开始讲求从发式、化妆到服饰的整体和谐以及个人气质的培养。
形象设计作为一门新型的综合艺术学科，正走进我们的生活。无论是政界要人、大款、明星，还是平民百姓都祈盼有一个良好的个人形象展示在公众面前。人们急于想提高自我形象设计能力，但以感到力不从心，往往是投入较大而收效甚微，甚至适得其反。最重要的是忽略了形象设计的艺术要素，就是掌握了形象设计的艺术原理，也就等于找到了开启形象设计大门的钥匙。
形象设计艺术要素包括以下几个方面：体型要素、发型要素、化妆要素、服装款式要素、饰品配件要素、个性要素、心理要素、文化修养要素。
体型要素体型要素是形象设计诸要素中最重要的要素之一。良好的形体会给形象设计师施展才华留下广阔的空间。完美的体形固然要靠先天的遗传，但后天的塑造也是相当重要的。长期的健体护身、饮食合理、性情宽容豁达，将有利于长久地保持良好的形体。体型是很重要的因素，但不是唯一的因素，只有在其它诸要素都达到统一和谐的情况下，才能得到完美的形象。
发型要素随着科学的发展，美发工具的更新，各种染发剂、定型液、发胶层出不穷，为塑造千姿百态的发型式样提供了年龄、职业、头型和个性，而发型的式样和风格又将极大地体现出人物的性格及精祌面貌。
化妆要素化妆是传统、简便的美容手段，化妆用品的不断更新，使过去简单的化妆扩展到当今的化妆保健，使化妆有了更多的内涵。“浓妆淡抹总相宜”，从古至今人们都偏爱梳妆打扮，特别是逢年过节，喜庆之日，更注重梳头和化妆，可见化妆对展示自我的重要性。淡妆高雅、随意，彩妆艳丽、浓重。施以不同的化妆，与服饰、发式和谐统一，将更好地展示自我、表现自我。化妆在形象设计中起着画龙点睛的作用。
服装款式要素服装造型在人物形象中占据着很大视觉空间，因此，也是形象设计中的重头戏。选择服装款式、比例、颜色、材质，还要充分考虑视觉、触觉与人所产生的心理、生理反映。服装能体现年龄、职业、性格、时代、民族等特征，同时也能充分展示这些特征。一个形象设计师除了能熟练掌握美发美容工艺外，还要了解服装的款式造型设计原理，及服装的美学和人体工程学的相关知识。当今社会人们对服装的要求已不仅是干整洁，而是增加了审美的因素。因人而异，服装在造型上有a字型、v字型、直线型、曲线型；在比例上有上紧下松或下紧上松；在类型上有传统的含蓄典雅型、现代的外露奔放型。这些在形象设计中好运用得当、设计合理，服装将会使人的体形扬长避短。
饰品、配件要素 饰品、配件的种类很多，颈饰、头饰、手饰、胸饰、帽子、鞋子、包袋等都是人们在穿着服装时最常用的。由于每一类饰配所选择的材质和色泽的不同，设计出的造型也千姿百态，能恰到好处地点缀服饰和人物的整体造形。它能使灰暗变得亮丽，使平淡增添韵味。如何选择佩戴服饰，能充分体现人的穿着品位和艺术修养。
个性要素在进行全方位包装设计时，要考虑一个重要的因素，即个性要素。回眸一瞥、开口一笑、站与坐、行与跑都会流露出人的上性特点。忽略人的气质、性情等个性条件，一味地追求穿着的时髦，佩戴的华贵，只会被人笑之为“臭美”。只有当“形”与“神”达到和谐时，才能创造一个自然得体的新形象。
心理要素
人的个性有着先天的遗传和后天的塑造，而心理要素完全取决于后天的培养和完善。高尚的品质、健康的心理、充分的自信，再配以服饰效果，是人们迈向事业成功斩第一步。
文化修养要素
人与社会、人与环境、人与人之间是有着相互联系的，在社交中，谈吐、举止与外在形象同等的重要。良好的外在形象是建立在自身的文化修养基础之上的，而人的个性及心理素质则要靠丰富的文化修养来调节。具备了一定的文化修养，才能使自身的形象更加丰满、完善。
在形象设计中，如果将体形要素、服饰要素比为硬件的话，那么文化修养及心理素质则是软件。硬件可以借助形象设计师来塑造和变化，而软件则需靠自身的不断学习和修炼。“硬件”和“软件”合二为一时，才能达到形象设计的最佳效果。
形象设计师，首先必须具备一定的文化艺术修养和审美意识。有健康的人格和心理，掌握一定的美发美容技巧，熟悉服装设计制作的基本原理，了解服装色彩、配件与人搭配的美学原则，才能塑造出理想的整体形象。一个人就是一幅流动的风景，一座活动的雕塑。形象设计师就是创造美的天使。我们相信在不久的将来，会有更多的受过高等教育的形象设计师走进我们的生活，为我们的生活增光添彩。
